Nach Abschluss der juristischen Ausbildung war ich zunächst als freier Mitarbeiter in einer Anwaltskanzlei tätig, bevor ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter für einen Bundestagsabgeordneten in Bonn gearbeitet habe (Rechts-und Umweltausschuß).

1991 wechselte ich nach Berlin in den Personalbereich der VEAG (Vereinigte Energiewerke AG) dem überregionalen Energieversorger für Ostdeutschland und übernahm dort 1993 die Leitung der Abteilung Arbeitsrecht. Während der 90er Jahre bildeten Restrukturierungsmaßnahmen im Kraftwerks- und Netzbereich den Schwerpunkt meiner Arbeit. Prägend war die Gestaltung und Verhandlung von betrieblichen und tariflichen Regelungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.

2001 übernahm ich in der Konzernentwicklung die Verantwortung für den Bereich Arbeitsrecht und Personal und begleitete in diesem Rahmen den Fusionsprozeß der VEAG mit der HEW, LAUBAG und BEWAG zur Vattenfall Europe AG im September 2002. Als Bereichsleiter Personalmanagement in der neu gebildeten Holding war es meine Aufgabe, die Personalstrategie des Konzerns zu entwickeln, das Personalmanagement neu zu organisieren, die unterschiedlichen Regelungen der vier fusionierten Unternehmen zu harmonisieren und neue übergreifende Vereinbarungen mit den Sozialpartnern zu verhandeln. Unter anderem wurde ein neues Zielvereinbarungssystem sowie ein Kompetenzmodell für alle Führungskräfte des Konzerns, ein neues Altersversorgungssystem, Traineeprogramm, Management Planning, Talent Management und eine qualitative Personalplanung eingeführt. Darüber hinaus wurde ein Konzerntarifvertrag mit den im Konzern vertretenen Gewerkschaften IGBCE, IG Metall und ver.di abgeschlossen.

Von 2009 bis 2012 war ich als Personalvorstand und Arbeitsdirektor der Vattenfall Europe AG für die Bereiche Personal, Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement, Revision und Compliance verantwortlich. Als Vice President Industrial Relations war ich für die gesamte Vattenfall Gruppe für Mitbestimmungsthemen mit dem Europäischen Betriebsrat zuständig und leitete die Teams in Amsterdam, Stockholm und Berlin.

Von 2013 bis 2016 war ich Personalvorstand und Arbeitsdirektor der MVV Energie AG in Mannheim, gestaltete dort den Umbau des Personalbereiches sowie die Entwicklung der zentralen kulturellen Werte, die dort als „Gelebte Energie“ verankert sind.

Nach meiner Zeit in Mannheim habe ich in Berlin in der Zeit von Herbst 2017 bis Februar 2019 am artop Institut an der Humboldt – Universität eine Ausbildung zum Systemischen Organisationsberater erfolgreich absolviert.

Seit 2018 bin ich selbstständig als Berater tätig, insbesondere in Transformationsprojekten (u.a. in der Energie-, Automobil- und IT Branche).